Stellungnahme des CEO
Botschaft des CEO
Geschäftsprinzip
Das wichtigste Prinzip der Geschäftstätigkeit von JTK Holding und ihren Tochtergesellschaften ist die ganzheitliche Betrachtung der gesamten Wertschöpfungskette – von der Produktion über den Vertrieb bis hin zum Marketing. Dies bedeutet, die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen. Es ist unerlässlich, dass die Produkte nicht nur von hoher Qualität sind, sondern auch Emotionen wecken und einen Mehrwert bieten, um eine breite Kundenbasis zu gewinnen. Optimale Organisationseffizienz wird erreicht, indem die verschiedenen Abteilungen sich gegenseitig unterstützen und ein familiäres Arbeitsklima gefördert wird.
Herr Thep-ard Kawin-anan, CEO, betont die Bedeutung von Professionalität bei gleichzeitiger Schaffung einer familiären Atmosphäre, in der Kollegen offen kommunizieren und gemeinsam an Aktivitäten teilnehmen können.
Botschaft des CEO
„Bei meinen Geschäftsaktivitäten konzentriere ich mich auf das Wesentliche. Es geht mir nicht darum, etwas zu tun, nur weil es cool ist, sondern ich prüfe ganz klar, ob es unser Geschäft voranbringt. Für mich steht das Ergebnis im Vordergrund.“
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„50 % Beruf, 50 % Familie“ ist die DNA, die Herr Thep-ard Kawin-anan allen Mitarbeitern vermittelt. Sie müssen professionell arbeiten und gleichzeitig eine familiäre Atmosphäre bewahren – wie in einem Zuhause, wo Geschwister über die Arbeit sprechen und anschließend nach der Arbeit wie gewohnt gemeinsam essen und sich unterhalten können.
„Bei meinen Geschäftsaktivitäten konzentriere ich mich auf das Wesentliche. Es geht mir nicht darum, etwas zu tun, nur weil es cool ist, sondern ich prüfe ganz klar, ob es unser Geschäft voranbringt. Für mich steht das Ergebnis im Vordergrund.“
„Alles, was Sie tun, muss umfassend sein, ein vollständiger Kreislauf von der Produktion bis zur Wertschöpfung.“ Herr Thep-ard Kawin-anan enthüllt ein Schlüsselkonzept für die Führung all seiner Unternehmen: Alles muss umfassend und integriert sein. Umfassend bedeutet hier von der Produktion und dem Vertrieb über das Marketing bis hin zur maximalen Nutzung der verfügbaren Medien. Wenn Sie etwas für ein breites Publikum produzieren und verkaufen wollen, müssen Sie sowohl die Qualität des Produkts als auch die emotionale Unterstützung vermitteln können. Alle Bereiche des Unternehmens müssen voneinander profitieren, damit die gesamte Organisation so effizient wie möglich vorankommt.
„50 % Beruf, 50 % Familie“ ist die DNA, die Herr Thep-ard Kawin-anan allen Mitarbeitern vermittelt. Sie müssen professionell arbeiten und gleichzeitig eine familiäre Atmosphäre bewahren – wie in einem Zuhause, wo Geschwister über die Arbeit sprechen und anschließend nach der Arbeit wie gewohnt gemeinsam essen und sich unterhalten können.
„Alles, was Sie tun, muss umfassend sein, ein vollständiger Kreislauf von der Produktion bis zur Wertschöpfung.“ Herr Thep-ard Kawin-anan enthüllt ein Schlüsselkonzept für die Führung all seiner Unternehmen: Alles muss umfassend und integriert sein. Umfassend bedeutet hier von der Produktion und dem Vertrieb über das Marketing bis hin zur maximalen Nutzung der verfügbaren Medien. Wenn Sie etwas für ein breites Publikum produzieren und verkaufen wollen, müssen Sie sowohl die Qualität des Produkts als auch die emotionale Unterstützung vermitteln können. Alle Bereiche des Unternehmens müssen voneinander profitieren, damit die gesamte Organisation so effizient wie möglich vorankommt.
